一、 难以找到合适候选人

 二、缺乏明确而统一的标准，决策凭主管感觉和印象

 三、 不尊重应聘者  

 四、要求太高，不切实际

 五、 惺惺相惜

 六、 面试缺乏准备和结构，提问随意，不做记录

 七、忽略情商及胜任素质   

 八、 招聘中的企业政治

 九、忽略资信调查

 十、 有了合适人才，但是不愿意加盟