工作职责：
（1）结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘；
（2）筛选简历，组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议；
（3）开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析；
（4）组织和开展新员工的试用期管理；
（5）入离职等人事手续办理，建立、保持及更新人事档案、花名册等；
（6）组织员工劳动合同签订，及员工社保业务办理，合同档案存档、登记等；
（7）协助修改完善考勤管理、招聘管理、薪酬福利管理、绩效管理等人力行政管理制度。
岗位要求：
（1）大专及以上学历，1-3年及以上工作经验，人力资源、工商管理等相关专业优先；
（2）熟练使用WPS、office办公软件；
（3）善与人沟通，有亲和力，有团队合作意识和敬业精神。